サービス紹介
人事労務コンサルティング人事制度構築・運用支援/採用支援/労務監査
複雑化・多様化する雇用環境を受けて発生する問題も様々であり、さらに「働き方改革」も注目されるなか職場環境の改善は急務です。
「人事制度」の作成や運用への悩み、そもそも「採用」から変えていくべきか、どこからどのように改革していくべきかお悩みの事業主様にアドバイスしていきます。
人事制度について
必要に労使双方が納得できる、地に足のついた人事制度を表現
必要に応じ、経営理念や経営戦略の策定から支援
労働トラブル相談
近年増加の一途をたどる労働トラブルは、内容が複雑かつ深刻化し、その対応が年々難しくなりつつあります。
労働者からの訴えを無視したり、安易に対応する等、初期の対応ミスが問題をさらに大きくしてしまうケースが多発しています。
お早目に専門家にご相談ください。
以下のようなご相談を受け、解決に向けての支援を行っております。
- 解雇・雇止め
- 未払い残業（サービス残業）
- パワハラ・セクハラ等、各種ハラスメント
- 配置転換等、労働条件の変更
- 長時間労働による健康問題の悪化
個別労働関係紛争の円満な解決に向けて、特定社会保険労務士が対応します。
就業規則作成・
メンテナンス
常時10人以上の労働者を使用する事業場においては、就業規則を作成し、届け出る義務が課されています（労働基準法第89条）。
しかしながら、個別労働関係紛争が増加し、長時間労働等に関する監督行政の動きが強化される近年、たとえ常時使用する労働者が10人未満であっても、会社にとって就業規則はリスク回避のために必要不可欠なものです。
労使間のトラブルは、そのほとんどが「労働条件が不明確である」ことにより生じるものです。
労働者との信頼関係の維持なくして企業の発展は成し得ません。
その意味でも、就業規則の果たす役割は重要です。
「会社を守る就業規則」とは何か、貴社の現状をしっかりとヒアリング・分析し、作成後の運用までサポートいたします。
作成の流れ
ご相談
まずはお気軽にご連絡ください。
お見積もり
初回ご相談から3日以内にお見積もり
ご規約いただいた場合は以下の流れになります。
ヒアリング
御社独自の経営方針や規則に盛り込みたいことなどを伺います。
可能なら社員様のご意見も伺います。
作成までお電話、メール、ご訪問等で随時打合せをさせていただきます。
作成、ご説明
ヒアリングからおよそ6週間で作成してご説明に伺います。
作成までの期間については、内容により大きく変わりますのでご了承ください。
最終チェック後完成
完成後社員様に概略をご説明いたします。
社員代表の意見書作成
届出代行についてもご相談に応じます。
労働基準監督署長に届出
選択制確定拠出年金
（選択制401K）導入支援
選択制401Kは企業型確定拠出年金の一つで、社会が変化し、公的年金制度が見直される中注目されている新たな年金制度です。
従業員自らの意思に基づき、給与の一部を老後の資産形成のために積み立て・運用していくことが可能であり、近年、多くの企業が導入しています。
（積み立てを行わず、給与として現行どおり受け取る選択も可能です）
選択制確定拠出年金制度のメリットは、税金や社会保険料の負担が軽減される点です。
一方で、将来受け取る公的年金や、病気やケガをした際の各種給付金が減額されるデメリットもあります。
制度のメリット・デメリットをきちんと理解した上で、導入を検討したいとおっしゃる企業様の支援を行います。
その他
下記付随業務も承っております。お気軽にご相談ください。
助成金申請
社会保険・労働保険
の手続き代行
給与計算代行
退職金規程
各種年金相談